Projektphasen Projekt WELCOME

Projektphasen

WELCOME unterstützt  Unternehmen aus dem Krankenhaus- und Pflegebereich und der Metall- und Elektrobranche Strategien zur betrieblichen  Integration von Geflüchteten, Fachkräften aus dem Ausland oder Beschäftigte unterschiedlichster Herkunft zu entwickeln und umzusetzen. Dies geschieht in vier Phasen:

1. Bestandsaufnahme:

In den Unternehmen werden schon vorhandene Ansätze und Erfahrungen zur betrieblichen Integration mit Personal-verantwortlichen, Betriebsräten, einzelnen Teams und Beschäftigtengruppen gemeinsam ermittelt. Hierzu wird der INQA-Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“ eingesetzt und für die Situation in Teams angepasst ( Den INQA-Check sowie ein Beispiel für seine Anwendung zur Evaluierung von Vielfalt und Unterschieden im Team finden sie unter Material ).

2. Betriebliche Konzeptentwicklung

Aus den Ergebnissen der Bestandsaufnahme wird in jedem beteiligten Unternehmen ein Konzept zur Förderung der Integrationskompetenz entwickelt. Darin werden die Wechselwirkungen von Unternehmensstrategie, Führungskultur, Personalgewinnung und –entwicklung und Arbeitsorganisation auf die Förderung des Vielfaltbewusstseins berücksichtigt. Mit dem Konzept liegt für jedes beteiligte Unternehmen ein Maßnahmenplan vor, dessen Umsetzung durch WELCOME organisiert und begleitet wird.

3. Qualifizierung

  • Unternehmensübergreifende gemeinsame Qualifizierung von Personalleitungen oder Führungskräften und Betriebsräten zur Integrationskompetenz mit Praxistransfer und kollegialer Beratung. Damit verfügen die Unternehmen über Multiplikatoren zur Integrationskompetenz, die auch nach dem Projekt die Nachhaltigkeit sichern.

 

  • Unternehmensspezifische Qualifizierungsmodule für die betriebliche Integration. Zielgruppe können Geflüchtete, Fachkräfte aus dem Ausland aber auch Führungskräfte, Betriebsräte oder Personalabteilungen sein.

 

  • Arbeitsprozessintegrierte Qualifizierung, für Teams/Arbeitsgruppen in einzelnen Abteilungen. Inhalte können sein: Mehrsprachigkeit und Verständigung, Umgang mit ausgrenzendem Verhalten, Interkulturalität im Team nutzen.

4. Vernetzung und Nachhaltigkeit

Es werden überbetriebliche Netzwerke von Unternehmen, betrieblichen Interessenvertretungen, ver.di, IG Metall, Arbeitsagentur, Jobcenter, Integrationsdienste, Flüchtlingsberatung etc. aufgebaut, um überbetriebliche Strategien für die Integration in Ausbildung und Beschäftigung zu erproben und dauerhaft umzusetzen.

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Projekt WELCOME

Integrationskomeptenz für die Fachkräftesicherung

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Bildungsinstitut im Gesundheitswesen gGmbH

Kruppstr. 82 - 100

45145 Essen

Telefon:          0201 - 3614021

Email:             wolfram.giessler@big-essen.de

Homepage:   www.big-essen.de

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