Integrationskompetenz als Motor zur Gewinnung und Sicherung von Fachkräften

Fast die Hälfte der deutschen Handwerksbetriebe sucht neues Personal. In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen fehlen bis 2035 270.000 Pflegekräfte. Die Barrieren für geflüchtete Migrant*innen, eine Ausbildung und Beschäftigung zu erhalten, sind nach wie vor hoch. Fachkräfte aus EU-Ländern oder Drittstaaten zu gewinnen erfordert zusätzliche betriebliche Ressourcen. Gleichzeitig werden die Belegschaften vielfältiger und die Anforderungen an Personalmanagement und -entwicklung verändern sich.

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WELCOME unterstützt Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche und dem Krankenhaus- und Pflegesektor, Fachkräfte unterschiedlicher Herkunft zu gewinnen, zu qualifizieren und betrieblich zu integrieren. Dies umfasst geflüchtete Migrant*innen ebenso wie angeworbene Fachkräfte aus dem Ausland oder andere potentielle Beschäftigte mit Migrationshintergrund.

Der Weg zur Umsetzung von WELCOME wird mit Führungskräften und Betriebsräten spezifisch für das einzelne Unternehmen geplant und entwickelt.

Projektangebote

Was bietet WELCOME ?

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• Bestandsaufnahme "Vielfalt und Integration im Unternehmen"
   

• Qualifizierung für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte zu folgenden Themen:

  • Strategische Personalplanung und - entwicklung

  • Vielfalt im Arbeitsalltag

  • Aufenthaltsrecht

  • berufliche Anerkennungsverfahren

  • betriebliche Anerkennungsverfahren

  • betriebliche Konzepte zur Integration

  • Gestaltung von Praktika und Einarbeitung

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• Beratung und Unterstützung für Qualifizierung und Sprachkompetenz im Unternehmen

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• Branchenspezifische Integrationsmodelle

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• Austauschforen:

        Was können Krankenhaus-/Pflegesektor und Metallbranche    

         voneinander lernen?

Aktuelles

Sie möchten mehr über das Projekt WELCOME erfahren

und auf dem Laufenden bleiben? Dann finden Sie hier aktuelle Informationen rund um das Projekt.

Förderung

Das Projekt „WELCOME - Integrationskompetenz für die Fachkräftesicherung“ wird im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

PROJEKTRÄGER